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Aide à l'embauche des travailleurs handicapés

Publié le 26/10/2020

Recrutement Handicap

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De quoi s’agit-il ?
Cette aide est attribuée aux employeurs pour l’embauche des personnes ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 3 mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum. Le montant de l’aide s’élève au plus à 4 000 euros par salarié et il est versé à l’employeur trimestriellement sur une année par l’Agence de service et de paiement pour le compte de l’Etat.

Cette aide s’applique aux embauches réalisées par une entreprise ou une association dans une période de six mois, à compter du 1er septembre.

 Quels sont les employeurs qui peuvent bénéficier de l’aide à l’embauche ?
Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l’aide. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.

 Quel est le montant de l’aide ?
L’aide est de 4 000 euros sur 1 an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail. Pour pouvoir bénéficier de l’aide, le salarié doit être maintenu au moins 3 mois dans l’effectif de l’entreprise ou de l’association à compter de son embauche.

Quelles sont les conditions à remplir pour prétendre à l’aide ?
Embaucher entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021 un travailleur handicapé disposant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.
Embaucher une personne en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois.
Sa rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC
L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste depuis le 1er janvier 2020.

Attention !!! 
L’aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’Etat liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi (parcours emploi compétences, contrat initiative emploi, aide au poste, aide à l’alternance, emploi franc...) au titre du salarié concerné. En cas de placement du salarié en activité partielle, l’aide n’est pas due pour les périodes concernées.
Mais, cette aide est cumulable avec les aides de l’Agefiph.

L’aide vise les embauches nouvelles : le renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er septembre 2020 n’ouvre pas droit à l’aide.

Comment bénéficier de l’aide ?
Les demandes d’aides sont à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de télé service ouverte à compter du 4 janvier 2021.

L’employeur devra fournir la copie du contrat de travail, la copie de la pièce d’identité de son représentant et l’attestation justifiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
L’employeur dispose d’un délai de six mois à compter de l’embauche du salarié pour faire sa demande.

A l’échéance de chaque trimestre, l’employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l’aide. L’employeur dispose d’un délai de six mois suivant l’échéance de chaque trimestre pour transmettre cette attestation.

Pour allez plus loin :
Contactez les conseillers de Cap Emploi 93 sur le mail contact-employeur@capemploi93.org 

Consultez le site du gouvernement

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