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Actualités
Avez-vous déjà entendu parlé du rendez-vous de liaison ?
Publié le 22/11/2023
handicap emploi maintienLe rendez-vous de liaison est un dispositif introduit par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Ce rendez-vous est destiné à maintenir un lien entre le salarié en arrêt de travail et son employeur.
Un nouveau dispositif pour prévenir la désinsertion professionnelle.
Le rendez-vous est organisé en présentiel ou en distanciel.
Pour qui ?
Ce rendez-vous est destiné aux salariés en arrêt de travail d'au moins trente jours. La durée de l'arrêt de travail prise en compte peut être continue ou discontinue.
Le rendez-vous de liaison est organisé à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
Cependant, le salarié peut refuser de participer à ce rendez-vous. Aucune conséquence ne peut être tirée du refus du salarié de se rendre à ce rendez-vous.
Le Service de Prévention et de Santé au Travail doit également être associé au rendez-vous de liaison.
Quels sont ses objectifs ?
Ce rendez-vous, n'est pas un rendez-vous médical, il n'est pas intégré dans le suivi individuel de l'état de santé du salarié.
Il a pour objectif de/d':
- Maintenir un lien entre le salarié et l'employeur pendant son arrêt de travail et l'employeur
- Informer le salarié qu'il peut bénéficier d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle (formation, reclassement…)
- Informer sur une visite de pré-reprise
- Informer sur des mesures d'aménagement du poste et/ou du temps de travail.
Le salarié qui sollicite ou accepte ce rendez-vous se voit proposer une date sous un délai de 15 jours par l'employeur.
L'employeur doit informer son Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) au moins 8 jours avant sa tenue.
Le SPST, peut être représenté par un membre de l'équipe pluridisciplinaire ou par un membre de la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
Il peut également :
- Préparer des documents informatifs (prospectus, flyers) sur le rôle de la cellule de PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle), sur les visites de pré-reprise et plus largement sur les outils à disposition du salarié en faveur du maintien en emploi. ;
- Assister au rendez-vous lorsque la situation du salarié le nécessite.
A noter : Le référent handicap de l'entreprise peut participer au rendez-vous de liaison, sous réserve de l'accord du salarié.
Si vous souhaitez plus d'informations, contactez le Service Maintien dans l'emploi du Cap emploi 93 : contact@capemploi93.org
Il s'agit d'un service gratuit et en délégation de service public de l'emploi.
Cliquez ici, pour plus d'informations